BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

LOS BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS

En la actualidad, hay muchos artículos que hablan sobre la responsabilidad social empresarial, sus  beneficios, ventajas, etc. Sin embargo, es muy poco el interés que se tiene sobre estos temas, pues, muchas veces las empresas no lo consideran necesario o incluso poco relevante.

Por definición, el termino responsabilidad social empresarial (RSE) se considera voluntario y no obligatorio. Así  como lo afirman ciertos libros, artículos, especialistas y/o empresarios. Muchos de los que la practican profesionalmente, están a favor de que siga siendo voluntaria, ya que de lo contrario perdería parte de su esencia. Ademas, es importante resaltar que este tipo de actividad voluntarias es una fuente importante de ventaja competitiva  para las empresas que las incorporen, pues, las corporaciones que las implementan terminan obteniendo un valor diferencial frente a otras empresas que desempeñan actividades similares, iguales o diferentes.  

Las empresas que realizan actividades de Responsabilidad Social Empresarial obtienen una serie de beneficios tanto internos como externos.

Beneficios de las organizaciones 

Reputación corporativa 

"La responsabilidad social influye positivamente en la reputación de una empresa y su relación con los stakeholders"

Cuando hablamos de responsabilidad social empresarial, automáticamente lo relacionamos con las practicas empresariales que realiza una empresa. Sin embargo, cuando hablamos de reputación corporativa nos referimos al  conjunto de percepciones que tienen sobre la empresa los diversos grupos de interés "stakeholders" tanto internos como externos. Es el resultado del comportamiento desarrollado por la empresa a lo largo del tiempo y describe su capacidad para distribuir valor a los mencionados grupos.

La reputación de una compañía depende en gran medida de cuan profundamente esté comprometida con la RSE y cuan conscientes seas sus grupos de interés sobre dicho compromiso; es decir qué tan bien trabajo realiza al comunicar responsabilidad social tanto al interior como al exterior.

Así que cuando te preguntes por qué es importante la RSE, recuerda que los consumidores se sienten bien comprando productos y servicios de marcas que se preocupan por su entorno.

Exposición mediática 

"Tener un sólido programa de RSE puede aumentar las posibilidades de que su empresa obtenga cobertura mediática"

No importa que tan profundo sea el compromiso que tiene empresa o marca con la la RSE si nadie la conoce.

Para que una empresa pueda crear vínculos sólidos con sus grupos de interés, es fundamental comunicar sus esfuerzos adecuadamente, pues muchas veces los medios de comunicación pueden convertirse en grandes aliados o enemigos. 

Los medios de comunicación adoran contar buenas historias, ya sea para beneficiar o perjudicar una marca o empresa, por ello, la mejor manera de sostener una historia favorable sobre nosotros, es garantizar una historia de Responsabilidad Social Empresarial. al mismo tiempo, construir una relación positiva con los mismos, pues los periodistas constituyen uno mas de nuestros grupos de interés con la necesidad de narrar una historia de interés, no para nuestra marca, sino para la audiencia.

Es importante tener en cuenta que: al contar una historia de responsabilidad, se obtendrá una cobertura mucho mas positiva y de gran impacto en los diferentes grupos de interés.

Satisfacción laboral

"La responsabilidad social corporativa ayuda a atraer y retener a los empleados comprometidos y productivos."

 Las personas adoran colaborar dentro de una  empresa de la que puedan sentirse orgullosos, que comparta sus valores, que goce de una buena reputación y que al mismo tiempo contribuya activamente en la construcción de un futuro mejor para todos.

Para una empresa  es importante tener capital humano que trabajen felices, pues,los colaboradores felices tienen a menudo un mejor rendimiento que aquellos que están insatisfechos con su empleo.

Por otro lado es importante resaltar que las personas que  trabajan en  organizaciones con responsabilidad social empresarial, se sienten orgullosos, comprometidos y trabajan activamente a favor de los objetivos de su organización.

Las empresas que demuestran estar comprometidas con generar un impacto positivo en sus comunidades atraen y retienen talento más comprometido y preparado; lo que favorece su productividad y reduce la rotación de personal.

Atracción de inversores

"Las empresas con responsabilidad social empresarial atraen mayor cantidad de inversores"

Los últimos estudios muestran que los accionistas se preocupan cada vez más por los reportes sobre aspectos sociales, laborales y de medio ambiente. pues los  inversionistas que buscan invertir su dinero en compañías que no solo busquen ganancias financieras sino que también se comprometan a la contribución para el bienestar de la comunidad local y global.

los inversionistas desean saber que sus fondos se están utilizando correctamente. No solo porque les preocupa la rentabilidad, sino porque nadie quiere estar vinculado ya con terroristas empresariales que dañen a las comunidades.

Esto no solo significa que las empresas deben tener planes de negocios y presupuestos sólidos, sino que también debe tener un fuerte sentido de responsabilidad social corporativa.

Todos los aspectos relacionados anteriormente son claves para que los  inversores se sientan atraídos y decidan o continúen apoyando a las empresas que demuestren un compromiso no solo con los empleados y los clientes, sino también con las causas y las organizaciones que impactan las vidas de los demás.

Beneficios para las organizaciones de la sociedad civil

Financiamiento a través de programas de donaciones

"Los programas de donaciones combinadas tienen el potencial de duplicar o triplicar, los ingresos de recaudación de fondos de una organización."

Las empresas que ofrecen programas de donaciones e incluso duplican las donaciones que sus colaboradores brindan a organizaciones sin fines de lucro un ingreso consistente que les permite planear mejor sus actividades.

Participación voluntaria

"Los programas de voluntariado corporativo son un componente crucial de la RSE que generan más ingresos y tiempo de voluntariado para organizaciones sin fines de lucro."

Las corporaciones que ofrecen programas de voluntariado corporativo buscan ayudar a organizaciones sin fines de lucro ofreciendo donaciones económica, las cuales son son esenciales para asegurar el éxito de las organizaciones que se preocupan por el bienestar social y las cuales emplean su tiempo en contribuir en causas importante como la comunidad.

Alianzas corporativas

"La RSE reúne organizaciones sin fines de lucro y empresas, creando asociaciones sólidas entre los dos."

Otro impacto positivo que la responsabilidad social corporativa tiene sobre las organizaciones sin fines de lucro es la posibilidad de asociaciones corporativas. Estas asociaciones son vitales para el impacto que una empresa puede causar en la comunidad local e importantes para una organización sin fines de lucro que puede no tener los recursos para las principales campañas de marketing.

Diversificación de fuentes de ingreso

"Los programas de responsabilidad social corporativa pueden ser otra fuente de ingresos para las organizaciones sin fines de lucro."

Las organizaciones sin fines de lucro no pueden depender únicamente de donaciones individuales para obtener ayuda. Por ello, las organizaciones sin fines de lucro buscan empresas  y negocios como fuentes viables de ingresos para que puedan contribuir con el bienestar de la comunidad.

Beneficios para los colaboradores

Ambiente laboral positivo

"Los entornos de negocios son más agradables cuando las empresas se involucran en la responsabilidad social corporativa."

Las empresas con un entorno laboral positivo permite que los empleados o trabajadores se sientan cómodos y comprometidos con sus labores. 

la importancia de inculcar una cultura  de responsabilidad social corporativa dentro de cada empleado  ayudará a crear un ambiente positivo y productivo donde los empleados puedan prosperar.

Las empresas que se preocupan por la vida de las personas que están fuera de los límites de sus negocios tienen más probabilidades de crear un ambiente positivo pues logran la fidelización de sus colaboradores con la empresa.

Incremento de la creatividad

"Las empresas que maximizan su potencial de responsabilidad social fomentan empleados innovadores y creativos."

Los empleados que saben que su empleador está comprometido con mejorar las comunidades locales y globales sienten una conexión más fuerte con la compañía. Debido a esta estrecha relación que los empleados comparten con su empresa, los trabajadores se sienten más inclinados a ser productivos y creativos.

Los empleadores han identificado la creatividad como una de las cualidades de liderazgo más importantes que un empleado puede poseer. Los empleados creativos disfrutan trabajar para empresas en las que pueden creer y respaldar.

Mediante la incorporación de programas filantrópicos integrales, las empresas pueden ayudar a los empleados a ser más productivos y creativos.

Crecimiento profesional y personal

"Los empleados pueden desarrollarse profesional y personalmente como resultado de la responsabilidad social corporativa."

Cuando las empresas tienen una cultura de responsabilidad social corporativa, pueden promover fácilmente el voluntariado entre sus empleados y alentarlos a donar a organizaciones sin fines de lucro.

Cuando los empleados contribuyen con su tiempo y dinero a causas valiosas, se desarrollan profesional y personalmente.

Al ayudar a las personas necesitadas y al voluntariado como equipos, los empleados aprenden a trabajar mejor juntos en proyectos importantes. Los empleados también experimentan un sentido de orgullo cuando saben que trabajan para una empresa que se preocupa por la comunidad y los alienta a que se apasionen por causas valiosas.

Responsabilidad social individual

"Los empleados se vuelven más conscientes cuando trabajan para empresas que son socialmente responsables."

Cuando los empleados se dan cuenta de que la empresa para la que trabajan está involucrada en actividades filantrópicas, los empleados se vuelven mas conscientes y sensibles con los acontecimientos. 

Uno de todos los beneficios que generan las empresa al fomentar el voluntariado grupal y equipara las donaciones a organizaciones sin fines de lucro con un programa de donaciones a juego, es más probable que un empleado aproveche esos programas y se preocupe más por su filantropía individual.
Fuente:

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ps://www.expoknews.com/por-que-es-importante-la-rse/